Minskar Pymetrics verkligen bias i rekryteringen?

Pymetrics använder game-baserade assessments och neurovetenskaplig analys för att fokusera på kognitiva och beteendemässiga egenskaper snarare än bakgrund. Studier visar en reduktion av bias på 20–30 procent jämfört med traditionell CV-granskning, men resultatet beror på hur väl spelen kalibreras för din organisation.

Kan vi använda bara CV-screeningdelen eller måste vi köpa hela Harver?

Sedan Harver köpte Pymetrics 2023 är CV-screeningen integrerad i Harver-plattformen, så du kan inte köpa den separat. Du kan dock välja att använda endast de moduler du behöver, inklusive CV-analys och game-assessments.

Hur lång tid tar det för en kandidat att genomföra Pymetrics-spelen?

Game-assessmenterna tar cirka 12–15 minuter. Tillsammans med CV-screening och eventuella andra tester räknar du med totalt 20–30 minuter från kandidatens sida för ett fullständigt screening.

Är kandidatdata säkert hos Pymetrics?

Harver/Pymetrics använder GDPR-säker datalagrings- och behandling. All data krypteras under överföring och lagring, och kandidater kan begära radering enligt GDPR. Kontrollera dock att ni har tecknat ett databehandleravtal före implementering.

Pymetrics för CV-screening Recension 2026

Item: Pymetrics för CV-screening
Rating: 8
Author: AI-Magasinet

Vårt omdöme om Pymetrics för CV-screening

Neurovetenskapsbaserade game-assessments för bias-reducerad screening — nu del av Harver. Pymetrics för CV-screening levererar en konsekvent stark upplevelse i AI-Magasinets test. Vår sammanvägda bedömning placerar verktyget tydligt i premiumklassen för sin kategori — särskilt om du värdesätter bias-reducerad screening.

Vår analys av Pymetrics

Neurovetenskapsbaserade game-assessments för bias-reducerad screening — nu del av Harver. Pymetrics är ett av de verktyg vi rekommenderar inom cv screening — särskilt för team som värdesätter stora rekryteringsbolag med diversitetsmål. Vår sammanvägda bedömning landar på 8.0 av 10 efter test mot Pymetricss direkta konkurrenter.

Pymetrics grundades 2013 och har sitt huvudkontor i New York, USA. Företaget ligger bakom Bäst för bias-reduktion i vår topplista och utmärker sig framför allt på neuroscience och bias-reduktion.

Funktioner som spelar roll

12 neurovetenskaps-baserade spel
Audit-trail för bias
Fairness-modell över etnicitet/kön
Personalitets- och kognitiv profil

Användningsområden

Bias-reducerad screening
Diversitetsmål
Campus-volym
Personality-assessment
Talent-pool-utvärdering

Styrkor

Vetenskapligt förankrad
Stark bias-reduktion
Bra för att hitta otraditionella kandidater

Svagheter

Smalt fokus (assessment, ej ATS)
Kräver volym för att löna sig

Vem passar Pymetrics för?

Stora rekryteringsbolag med diversitetsmål. Om du istället letar efter ett verktyg som passar ett annat användningsfall är det värt att jämföra med övriga verktyg i topplistan ovan innan du tecknar abonnemang.

Prismodell

Custom enterprise. Från ~$15k/år.

Slutsats

Sammantaget ger Pymetrics ett starkt intryck i 2026 års test. Pymetrics placerar sig som Bäst för bias-reduktion och passar bäst för stora rekryteringsbolag med diversitetsmål.

Vanliga frågor om Pymetrics för CV-screening

Pymetrics erbjuds nu som en del av Harver-plattformen. Priserna varierar beroende på antal kandidater och moduler, men startpaket ligger vanligen mellan 5 000–15 000 kronor per månad för mindre företag. Kontakta försäljningen för ett anpassat offert.

Pymetrics för CV-screening Recension

Vårt omdöme om Pymetrics för CV-screening

Betyg per kriterium

Vad vi gillar — och inte

Pymetrics för CV-screening är bäst för

Allt om Pymetrics för CV-screening